弹性工资

词语解释

弹性工资（彈性工資）[ tán xìng gōng zī ]

⒈  企业的工资总额和职工个人工资收入随企业经济效益和职工个人劳动成果可在规定幅度内上下变动的工资形式。有按职工工资全额作弹性变动和只按其基本工资以外的奖金部分作弹性变动的两种计算方法。

分字解释

dan,tan弹xing性gong工zi资

造句

• 换言之，在传统均衡经济学理想化了的弹性工资理论里，从来不会有失业！
• 因为劳动力需求往往比劳动力供应更有弹性，受雇者要承受更多的工资税负担。
• 这个弹性的存在解释了为什么失业率在10月份降到4.4%(2001年的最低点)，也说明了为什么工资收入和工作时间取得了出色的增长表现。
• 劳动供给是否具有弹性以及工资的不同形式对效率工资机制发生作用没有影响。
• 如商品价格和工资的弹性，及人们的预期对社会经济的影响等。
• 研究结果表明，已婚女性劳动供给的非补偿性工资弹性和收入弹性分别约为0.4380和- 0.1845，而已婚男性劳动供给缺乏弹性。
• 对低技能工人的需求工资弹性为- 0.40，对高技能工人需求工资弹性为- 0.53。而且，不同类型工人之间的替代弹性为0.26。
• 文中说现在很多人认为年轻的员工对工资、职责及工作弹性要求很高，却不想努力工作，对公司忠诚度也不高。